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第155章 真正可靠的关系不是靠酒桌上的称兄道弟（第2页）

“大到市政工程，小到部门办公经费，全部都在政府网站上公示。”

郑仪若有所思：

“阻力不小吧？”

“确实。”

李远坦诚道：

“刚开始很多部门反对，认为这是自找麻烦。”

“但实际操作下来，反而减少了不必要的信访投诉。”

“阳光是最好的防腐剂，也是最好的信任建立方式。”

郑仪眼中闪过一丝赞赏。

这样的干部不多见，既有改革意识，又懂得实际操作的策略。

“您平时经常下基层吗？”

“每周至少两天。”

李远回答得很自然：

“我觉得坐在办公室听汇报，永远了解不了真实情况。”

谈话持续了近一个小时，涉及工作思路、个人经历、家庭情况等多个方面。

郑仪一边问，一边观察李远的言谈举止。

没有夸夸其谈，没有回避问题，更没有试图通过关系套近乎。

整个谈话下来，李远展现出的完全是一个务实、正派的干部形象。

临结束时，郑仪终于提起一个略微敏感的问题：

“李市长，您对临州当前的班子建设有什么看法？”

李远略作沉吟：

“总体上团结务实，但也存在一些需要改进的地方。”

“比如？”

“比如班子成员之间的沟通机制还可以更加制度化。”

李远选择了一个既点出问题又不伤和气的角度：

“有时候信息传递不够及时，会影响工作效率。”

郑仪点点头，没有再追问。

他起身伸出手：

“谢谢李市长的配合，我们的谈话就到这里。”

李远也站起来，与郑仪再次握手：

“郑处长客气了，这是我应该做的。”