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第四段 家族企业的传承与变革第805章 人才的培养（第3页）

，让他通过VR设备体验集团的公益项目——在湘西的智能小学指导孩子们编程，在非洲的光伏村落帮助居民解决用电难题。

当他看到自己的技术如何改变他人生活时，态度发生了根本性转变，并主动提出将AI技术与集团的公益事业深度结合。

随着人才培养计划的推进，惊喜不断涌现。

内部晋升的员工占新岗位的68%，他们主导的创新项目为企业节省成本超50亿元；新引进的海外人才带来的前沿技术，使环保产品线的研发周期缩短了一半。

在年度创新大赛上，由95后员工组成的团队开发出"

碳足迹社交"

平台，将个人的环保行为转化为可炫耀的数字勋章，该项目一经推出，便吸引了全球2亿用户。

2053年深秋，在集团的人才战略发布会上，李明和李悦共同启动了"

星链人才联盟"

。

全息投影中，全球各地的人才站点如繁星般闪烁，与集团的业务版图相互辉映。

"

我们培养的不仅是员工，"

李悦的声音通过全球直播传遍世界，"

更是能够改变未来的创新者。

"

李明则展示了最新研发的"

人才传承系统"

，该系统通过脑机接口记录优秀员工的经验和智慧，形成可传承的数字基因库。

李阳坐在观众席，看着舞台上自信的子女和充满活力的人才团队。

智能手表弹出一条特别推送——《财富》杂志将李氏集团评为"

全球最具人才吸引力企业"

，评价语中写道："

他们用科技重新定义了人才培养，让每个员工都能成为夜空中最亮的星。

"

窗外，黄浦江畔的集团大楼在暮色中亮起璀璨灯火，那些闪烁的光点，恰似企业在人才培养道路上收获的累累硕果，照亮着可持续发展的未来。

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