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第四段 家族企业的传承与变革第800章 团队的融合（第1页）

2050年深秋，李氏集团上海总部的量子环形走廊里，智能感应灯随着匆匆脚步次第亮起。

电商项目组的程序员小王抱着全息投影设备疾行，与环保产品线的材料工程师老陈在转角处险些相撞，前者手中的数据晶体与后者的纳米材料样本在惯性中飞散，折射出蓝绿交织的光斑。

这戏剧性的一幕，恰如两个项目组此刻的状态——充满潜力，却亟待磨合。

李明的智能眼镜实时捕捉到这一画面，镜片上弹出风险预警：跨部门协作冲突事件本周已发生17起，项目进度延迟风险等级升至橙色。

他调出员工情绪监测系统，发现电商团队与环保团队的成员在企业社交平台上形成明显的"

数字壁垒"

，甚至出现"

我们做的是流量生意，他们搞的是实验室玄学"

这类调侃。

与此同时，李悦的智能手环震动不止，她的全息日程表上，原定与物流部门的会议已被三次推迟。

在环保产品线的样品测试现场，负责包装设计的文创团队与专注功能研发的工程师正激烈争执——前者坚持采用可降解竹纤维材料，后者却认为这种材质无法满足产品的防震需求，智能录音笔记录下的分贝值持续突破警戒线。

"

必须打破这种僵局。

"

在紧急召开的项目联席会上，李明将企业内部社交网络的互动热力图投射在空中，两个业务团队的交流数据形成泾渭分明的断层，"

我们不是竞争对手，而是同一艘创新巨轮上的船员。

"

李悦则调出智能协作分析系统，红色的效率瓶颈标识集中在跨部门审批流程和数据共享环节："

现在的沟通成本，相当于每天白白消耗200个工时。

"

为破冰，兄妹俩推出了"

星链融合计划"

。

首个举措便是打破物理空间的隔阂：将电商与环保项目组的办公区改造为开放式的智能蜂巢结构，可变形的量子桌椅能根据会议需求自动重组；中央区域设置"

创意碰撞舱"

，员工进入时，脑电波监测设备会分析思维活跃度，智能匹配可能产生灵感火花的搭档。

当程序员与材料工程师在舱内偶然聊到"

用纳米涂层解决包装防水问题"

时，这个意外的跨界对话，竟催生出兼具环保与实用的新型包装方案。

团队建设活动更充满科技与温情的融合。

李氏集团利用元宇宙技术打造的"

星际远征"

虚拟场景中，员工们化身为宇航员，必须协作破解来自不同星球的谜题。

电商运营的数据分析能力与环保研发的材料知识在虚拟任务中互补，当团队成功"

登陆"

虚拟火星时，现实中的隔阂也悄然消融。