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第104章（第2页）

关雨笑着又亲他一下：我知道哪里有帅哥等我。

孟光曜嘴角翘起老高，对这句话相当受用。

晚了记得发消息。

好。

关雨推门下车，站在车外跟他挥手，等车子开走才转身走进写字楼。

一整个早上好心情，直到财务愁眉苦脸拿着应收应付清单又来找她。

关总，银行贷款要下月初才放款，月底没钱付供应商了。

关雨仔细他递来的清单，要是应收款都入账，差不多就够这几笔应付款。只是清单上的几笔应收款中还有未到期的，只看到期的还是入不敷出。

离月底也就一个礼拜，必须撑过去等贷款下来。

而目前唯一能做的，还是只有一边尽量跟供应商协商推迟付款，一边加紧催逾期客户快点兑付。

但他们已经这么做了一个多礼拜，效果甚微，得想其他法子。

关雨盯着那些应收款，康明就在其中。她做的那个合同，三期款下月中到期。

下午有两个面试，是有四年工作经验的技术。关雨聊下来发现，他们比之前招来那个新人口气大很多。

都说自己能力强，处理的案子多，在原公司怎么怎么厉害。关雨问他们为什么跳槽，被直白地告知因为不涨薪水。

因此，两个人的要价也高出预算。关雨心下迟疑，表示要考虑。

其中一个应聘者轻笑回应：贵有贵的道理，招一个来就能用的技术，不比招两个中看不中用的强，是不是?

关雨当即就将他pass掉了。

太自以为是的人容易浮躁。无论招新还是资深，必须是愿意脚踏实地做事的人。像老五带的那个刚进来的新人，工作认认真真，好学又爱动手，老五可愿意带他干活了。

反正招人这事她现在也看开了，急也没用，总不能急吼吼招不合适的进来，不好管理也麻烦。

至于超额工作量，关雨一早进来让人事发布了一条激励方案。采取能者多劳的考核绩效，让工程师们自行选择，愿意多做的，额外提成。

重赏之下必有勇夫这招是昨晚孟光曜教她的，方案公布后效果明显，大部分工程师都举手欢迎。

不过这种物质激励法短时间效果最好，越往后效果越打折扣，只能说暂时缓解人手紧缺的压力，可以多几个月慢慢物色合适的新人。

饶是如此，快四点的时候关雨还是临时顶替，去替一家客户做系统升级。

眼看赶不及回去跟孟光曜一起吃晚饭，关雨给他发了消息。到九点完成工作，开到天臣公寓将近十点。

孟光曜给她录了指纹，开锁进门，坐在餐桌边的人闻声抬头看过来。

不是让你通知我接你?

我开了车，还要你接干嘛?关雨换鞋进来，我买车了你知道吧?

她今天把停在公司好几天的蓝色suv开回来了。

嗯，听说了。

至于听他哪个眼线说的，没必要知道。看他面前摆着笔记本，关雨让他继续忙，自己去换衣服洗澡。

最后洗得香喷喷、吹干头发出来，客厅的灯已经关了。走进卧室，见孟光曜倚靠在床头，手上拿一本书。

看什么?她边问边爬上床。

孟光曜把书封展示给她，全英文，看不懂的专业词汇。他翻译说是生物医学方面的论述，出自他们学校的一位教授。

是不是在研究新实验?

嗯。他敞开半个怀抱，关雨靠过去，环住他的腰。