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第535章 薪酬之事起波澜姐妹决策遇两难（第5页）

听着手机里传来的“嘟嘟”忙音，裴雯和裴思思面面相觑，都从对方眼中看到了一丝茫然和无助。

林帆第一次，拒绝给她们明确的答案。

“他……他什么意思啊？”裴雯把手机往桌上一扔，气鼓鼓地说道，“让我们自己决定？这跟没说有什么区别！这么大的事，万一搞砸了怎么办？”

“林帆哥……或许是想锻炼我们吧。”裴思思喃喃道，但她的语气也充满了不确定。

办公室里陷入了令人窒息的沉默。

没有了林帆这个“标准答案”，摆在她们面前的，仿佛是一道无解的难题。

前进，是万丈深渊；后退，是心有不甘。

“我不管了！想不出来了！”良久，裴雯猛地站起身，抓起自己的包，“太烦了！先放着吧！”

裴思思看着她，无奈地问：“那这份方案……就这么搁置了？”

“不然还能怎么办？”裴雯走到门口，回头看了姐姐一眼，

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《重生之职场逆袭》

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第535章

薪酬之事起波澜，姐妹决策遇两难

午后的阳光透过抖音科技总部的巨幅落地窗，洒在椭圆形的会议桌上，给冰冷的金属桌面镀上了一层暖金色。

会议室内的气氛却不像阳光那般和煦，反而带着几分凝重。

林帆坐在主位上，指尖无意识地轻点着桌面，目光平静地扫过在座的各位高管。

他如今早已不是十年前那个国企的青涩新人，而是执掌着这家互联网巨头的核心人物，一举一动都牵动着数万员工和庞大的市场。

“关于薪酬委员会提交的，将公司发薪日由每月15号提前至10号的提案，大家有什么看法？”林帆的声音不大，却清晰地传到每个人耳中。

率先开口的是薪酬委员会主任胡艳梅，一位干练的职场女性：“林总，陈总，各位同仁。这个提案的初衷是为了提升员工的幸福感和归属感。提前五天发薪，虽然只是一个微小的变动，但它能向全体员工传递一个明确的信号——公司现金流健康，且时刻在为员工着想。这对于稳定军心、提升士气，百利而无一害。”

她话音刚落，财务部的齐亮就扶了扶眼镜，略带为难地说道：“林总，从财务角度来看，发薪日提前，意味着我们每个月的现金流规划都要做出调整。尤其是在季度末或年末，面临大额支出时，这五天的时间差可能会给我们带来一定的短期资金压力。”

他的话引起了小范围的附和，几位负责具体业务的高管，如胡敏和顾锋，也表达了类似的担忧，认为多一事不如少一事，稳定压倒一切。

一时间，会议室里形成了两种截然不同的意见。

高管陈芳一直沉默不语，直到林帆的目光落在她身上，她才缓缓开口：“我认为，这件事的关键不在于财务上的那点压力，而在于我们想成为一家什么样的公司。”

她看向林帆，继续道：“如果我们想让抖音科技成为行业的标杆，成为所有互联网人才向往的地方，那么这种能收拢人心的细节，就不应该用纯粹的成本来衡量。我相信，财务部有能力克服这点小困难。”

会议室再次安静下来，所有人的目光都汇聚到了林帆身上，等待着他的最终裁决。

林帆靠向椅背，脸上露出一抹淡淡的笑意：“齐亮担心的有道理，财务工作必须严谨。但陈芳说得更对，格局决定了我们能走多远。”

他顿了顿，语气变得果决：“钱要花在刀刃上，而我们最重要的‘刀刃’，就是我们的每一位员工。他们为公司的发展付出了智慧和汗水，我们让他们早几天拿到应得的报酬，这是理所应当的。这件事就这么定了，由薪酬委员会和人事、财务部门联合出具方案，下个月开始执行。另外，对外宣传时，可以把这个作为我们企业文化的一个亮点。”

一锤定音。

没有丝毫拖泥带水，展现出的魄力和远见让在座众人心中一凛。

那些原先还有些犹豫的人，此刻也心悦诚服。

他们明白，林帆看到的，永远比他们更远一步。

会议结束后，林帆回到自己的办公室，助理任立贤已经泡好了茶。

他刚端起茶杯，私人手机就震动了起来。

来电显示是“裴思思”。

“喂，思思。”林帆接起电话，声音不自觉地柔和了许多。