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开局扫厕所（第2页）

他悻悻地收回手，仿佛怕被林枫的“傻气”传染，骂骂咧咧地后退了半步：“K……K你个头！林枫，我告诉你，少在这儿给老子装疯卖傻！午时之前，净房要是还有半点污秽，你就等着去后山禁闭洞面壁思过吧！”

说完，仿佛多待一秒都会降低他的智商，胖子管事扭头就走，还把林枫那扇本就摇摇欲坠的木门摔得震天响。

林枫摸了摸鼻子，对空气中尚存的唾沫星子表示嫌弃。他深吸一口气，不是茅厕的味儿，而是……自由的空气。

“看来，沟通方式需要根据本地文化进行适应性调整。”他喃喃自语，职业病又犯了，“初始沟通渠道建立失败，目标对象（胖子管事）处于‘规则理解低容错’模式。得，先执行底层任务，收集一线数据。”

他翻身下床，活动了一下这具明显营养不良、缺乏锻炼的身体。嗯，比前世那个因为长期加班处于亚健康状态的身体……好像也没好到哪里去。

推开吱呀作响的木门，真正的“青云宗外门”映入眼帘。没有想象中的仙气缭绕、琼楼玉宇，倒更像是一个……管理混乱的大型集体宿舍兼手工作坊。一片依山而建的简陋木屋和石屋，密密麻麻。远处有零星的几块灵田，里头的禾苗蔫头耷脑。几个穿着和他一样灰色粗布道袍的弟子，正有气无力地挥舞着锄头，或者搬运着什么东西。空气中弥漫着淡淡的尘土味、汗味，以及若有若无的……嗯，还是茅厕的味儿。

“这员工宿舍环境，还不如我前世公司给实习生租的城中村公寓。”林枫在心里精准吐槽，“看来宗门HR在员工关怀和厂区环境建设方面，投入严重不足。”

他凭着记忆，朝着那个著名的“净房”走去。一路上，接收着来自四面八方的信息。

“听说了吗？张师兄昨天突破到练气三层了，直接被调去灵兽园当差了！”一个弟子语气羡慕。

“唉，咱们这种伪灵根，能留在宗门混口饭吃就不错了，别想那么多。”另一个弟子唉声叹气。

“这个月的宗门贡献还差一半，再不完成，下个月的灵石配额就要被扣了……”

“王管事也太狠了，昨天安排我挑水一百担，我的腰都快断了……”

林枫耳朵微动，大脑自动将这些信息过滤、分析：

晋升通道：修为突破是核心KPI，直接影响岗位调动和资源分配。

资源稀缺性：灵石是硬通货，贡献点是内部货币，获取难度高。

管理模式：粗暴的任务指派式，缺乏激励，员工（弟子）满意度低，怨气大。

劳动力价值：底层弟子从事高强度、低附加值的体力劳动，价值被严重低估。

“典型的劳动密集型、资源驱动型组织，管理手段落后，人力资源浪费严重。”林枫迅速给青云宗外门下了定义，“蓝海市场啊！”

走到净房附近，那浓郁的气味已经具备了相当的“存在感”。那是一座看起来格外敦实的石砌建筑，墙壁上甚至隐约能看到一些不规则的、类似岩石的斑驳纹路——想必就是那位“石化法术”前辈的杰作。

门口放着清扫工具：几把看起来比林枫年纪还大的硬毛刷，一个边缘豁口的木桶。

林枫没有立刻动手，而是先进行了一番“现场勘查”。

他捏着鼻子，走进净房内部。情况比想象中还“惨烈”。不仅卫生状况堪忧，而且由于某些“石化”残留效应，一些污秽物真的变得如同水泥般坚固，常规清扫手段效果极差。

“这工作环境，严重不符合OSHA职业安全与健康管理局标准。”林枫眉头紧锁，“而且工作效率低下，纯属无效内卷。”

他蹲下身，捡起一根小树枝，戳了戳一块特别顽固的“遗迹”，若有所思。

“如果引入‘化学清洁剂’的概念……嗯，这个世界的植物里，应该能找到类似皂角或者强碱性的东西。或许还可以利用简单的微生物分解原理？不行，时间不够。”

“或者，从管理入手？优化流程？激励制度？”

他的眼睛渐渐亮了起来，如同前世找到了某个被市场忽略的投资风口。

“胖子管事只要求结果，没规定方法啊……”一个大胆的、充满“林枫特色”的计划，开始在他脑海中迅速成型。这计划无关仙法，无关资质，只关乎最朴素的商业逻辑和人性的拿捏。

他拎起那个破木桶，没有去打水，而是转身朝着外门弟子聚集的宿舍区走去，脸上挂上了前世路演时面对投资人那种自信而富有感染力的微笑。

“各位师兄师弟，大家上午好！有没有人觉得，宗门任务性价比太低，贡献点太难赚？”

他的声音不大，却清晰地传入附近几个正在唉声叹气的弟子耳中。那几人愣了一下，疑惑地看向这个平时默不作声、今天却显得有些……诡异的同门。

林枫不慌不忙，继续抛出诱饵：“我这边，有个轻松赚取贡献点的机会。只需要付出一点点、微不足道的劳动，就能获得稳定的回报。名额有限，先到先得哦。”

他晃了晃手里的破木桶，笑容越发“真诚”。“有兴趣了解一下吗？‘净房清洁外包，分段承包，计件付费，多劳多得’！”

林枫那番“净房清洁外包”的言论，像是一块石头砸进了外门这潭死水，激起了小小的涟漪，但更多的是怀疑和看傻子的目光。

几个弟子面面相觑，其中一个瘦高个嗤笑一声：“林枫，你没睡醒吧？扫茅厕还能扫出贡献点？王管事不扣你灵石就谢天谢地了！”

另一个矮胖弟子则捏着鼻子，瓮声瓮气地说：“就是，那地方……给多少贡献点我都不去！味儿太大了！”

林枫丝毫不恼，脸上依旧挂着那副极具欺骗性的、人畜无害的笑容。他深知，改变认知需要样板工程和实实在在的利益。

“诸位，理解你们的顾虑。”他语气温和，如同一位耐心的客户经理，“但我们不妨换个角度思考。宗门任务，本质是付出劳动，换取贡献点和灵石，对不对？”几人下意识点头。

“那么，劳动的价值，是否只由任务的‘内容’决定，而不考虑其‘难度’和‘效率’呢？”林枫抛出一个概念，“清扫净房，任务内容确实……独特。但其难度，大家有目共睹，尤其是那些‘历史遗留问题’（他指了指净房方向），常规方法事倍功半。这意味着，完成这个任务的‘单位时间劳动价值’被严重低估了！”