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第211章 别开生面的面试（第2页）
“没有没有。”
陈一航笑道：“三个臭皮匠，顶个诸葛亮。”
“咱们讨论讨论。”
他领着她俩，来到会议室坐下。
揉了揉脑门。
既然希露超市的模式，在这个世界是开创性的，那面试的手段，是不是也能跳出常规？
陈一航不希望把面试工作，做的过于教条、死板。
越是营造一个随和的环境，面试者越是放松。
在这种情况下，面试者的表现才越是和平时接近。
面试官才能看清更好的，看清这个人的真实状态，确定符合不符合希露的价值观和用人要求。
像大部分人，面试时进入到一个陌生的环境中，面对好几个面试官，容易产生紧张情绪，连话都说不利索了。
两个女生，随意的讨论着。
伊湘如说到“很难，除非你不面试”的时候，陈一航忽然灵光一闪。
“我想到一个点子，你们听听。”
安玉露道：“什么点子？”
陈一航道：“反主为客。”
“让面试者面试我们。”
安玉露惊讶道：“面试我们？那这该怎么面试啊？”
…………
楚盼娣相当地诧异：“让我面试你们？”
安玉露眼睛眯成了两条缝，透出一股狡黠的光芒。
“没错！”
“加入我们超市的导购员岗位，有一个必备的条件，那就是具备主动……”
陈一航提醒道：“主观能动性。”
安玉露接过话。
“对，主观能动性。”
“希露的宗旨是热爱生活，我们希望找到的人，是真正热爱超市这份工作的。”
“对待工作，和对待自己的生活一个样。”
“可以主动地去改善、去优化。”
“作为导购员，不能只是由顾客问问题，而是通过观察，主动地向客户问问题。”
“发挥你个人的主观能性。”
她叽里咕噜地说了一通，楚盼娣不是太明白，迟疑道：
“这和面试有什么关系吗？”
陈一航道：“这就是今天面试的题目。”
“反客为主。”
“或者，你现在可以这么去假想：要录取你的公司非常多，我们只是其中之一。”
楚盼娣“哦”了一声。
“明白了。”
