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第54部分（第4页）

陶悠悠想了想，打内线约谢旭晚上一起吃饭。

“多谢了，我晚上一般不出去。”谢旭硬繃繃说，敌意满满。

碰了钉子，陶悠悠有些丧气，一整天情绪低落。

管理上的问题问齐中天他肯定帮着拿主意，但陶悠悠生着闷气，不想请教齐中天。

快下班时邱慧琳给她打来内线传达齐中天的指令，月底了，让她准备本月总结。另外，这个月是十二月，阳历年结束，新一年的年度工作安排也要做出来，后天齐中天上午要召开销售部经理会议，下午召开整个销售部职员的会议。

怎么时间这么紧迫时才通知？

是了，这是每个月每一年都要做的事，其他经理都有经验都用不着提前通知。

总结和工作计划怎么做齐中天给她的工作开展指南里没提过，陶悠悠急了，电脑已经关机了又急忙打开。

陶悠悠登陆了正泰官方内部网，里面有历年年会视频，公司的发展方针等，却没有关于工作报表的任何文件。

也许是她的级别密码还看不到那样的文件。

没地儿参考，齐中天怎么也不喊她进办公室提点一下？

自己不想找他帮忙，可他难道就没想到自己一个新人不懂不会做这些吗？

难怪真个要和自己撇清关系？

陶悠悠想流泪。

潜意识里，她没想和齐中天就这么分手。

时光紧迫，陶悠悠沉思许久，按自己在学校里写总结那一套开始敲字。

月工作报表包括检查和评价。

概述然后具体分析主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境对工作的影响和帮助推动，、肯定成绩反省不足。

陶悠悠思索敲打着，忽然灵光一闪，想到一个和谢旭搞好关系的法子。

班主任总结里总会有转化差生的分析，教师转化差生的最有效的办法是激励赞扬加上关怀，她当年就是用这一招收伏大魔头董家声的，谢旭比董家声当年可简单得多，起码，从他过去几年的表现看，他很珍惜正泰销售员这份工作，要把他从才竖起还没长坚实的刺拔掉太容易了。

——恩威并重利益驱使以诚换服。

谢旭最大的问题就是还没意识到自己是他的上级，把他脑子里这个观念扭转过来，再动之以情晓之以利，不怕他不驯服。

找到解决纠结问题的方法，陶悠悠信心十足，写完月总结后，又将手下各个销售员的市场调查分析报告汇总到一起细看，再对着地图了解自己的辖区，登陆各地官网，仔细分析问题思索拓展市场的办法，居然也给她整理出一份像模像样的年度工作计划。

一切做完存档，陶悠悠得意地伸了个懒腰，视线看到外面沉暗的夜空，猛一看电脑右下角的时间差点跳起来。

天，已经十一点了。

昨夜才失踪把家人吓个半死，不知他们怎么着急呢，陶悠悠急忙从背包里拿手机查看。

手机里没有未接来电，只有两个未读信息。

第一个是董家声发来的，告诉她青阳分公司那边选址有问题，他去青阳走一趟，时间大约长一些，让她不必挂心。

第二个是陶妈发来的，告诉她要回青阳一趟，嘱她不要和齐中天