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第837章 分工明确（第2页）

他们并不粗暴换人，而是先熟悉原有流程和人员，然后以“配合新产品上线，加强供应链安全和保密等级”为由，逐步安插进自己带来的人手，或者对原有人员进行严格的背景复核与忠诚度评估。

几个有问题的采购渠道被悄然切断，新的、更可靠的渠道在赵小琛的运作下迅速建立。

赵小龙和张晓霞进驻质检中心，他们没有立刻推翻原有体系，而是带着老师傅们一起，对照“五强丹”远超现有产品的苛刻质量标准，重新梳理和强化每一个检测环节。

张晓霞心细如发，很快就发现了原有流程中几个容易出纰漏的细节，并提出了改进方案。

赵小龙则用他的憨厚和实在，慢慢赢得了那些严谨但有些固执的老质检员们的认可。

小朝和小汉兄弟直接扎进了研发实验室和即将进行生产线改造的核心车间。

他们拿着叶潇男给予的、更详细的工艺要点，与厂里原有的技术骨干进行“切磋”和“探讨”。

一开始，有些老师傅对这两个年轻的北方佬并不服气，但当小朝兄弟二人看似随意地指出某个传统提取工艺的损耗率问题，或者提出一个更优的温度控制曲线时，那些老师傅们的眼神渐渐从不屑变成了惊讶，再变成了佩服。

技术领域，实力为王。

兄弟二人用扎实的功底和一点就透的悟性，迅速赢得了技术团队的主导权，并开始着手筛选和培养第一批完全由他们掌控的核心操作工。

叶潇男则坐镇中枢，协调各方，与娄半城一起，加速推进卫生署报批、专利申请、市场预热策划等一系列外部工作。

他时不时会去厂里转转，看看陈小虎他们的进展，偶尔提点一句，大多数时候只是静静观察。

原有的管理层和员工，经历了最初的惊疑、观望甚至些许抵触后，发现这些新来的“叶先生的人”虽然要求严格，作风硬朗，但做事专业，赏罚分明，而且似乎有着无穷的精力和决心。

更重要的是，他们带来的“五强丹”项目，让所有人都看到了公司飞跃发展的巨大前景。

薪资待遇随之提升，上升通道也更加清晰。

于是，人心渐渐安定下来，甚至开始主动向新的核心靠拢。

整个叶氏药业，像一台抹去了锈迹、更换了关键齿轮、加注了高品质燃油的机器，开始以前所未有的效率和精度，为即将到来的“爆款”产品轰鸣预热。

而这一切高效的运转和整合，都源于那六位风尘仆仆从四九城赶来的“自己人”。

他们就像六根坚固的铆钉，牢牢钉在了叶潇男商业版图最关键、最脆弱的位置上，让他可以放心地将目光投向更辽阔的战场。

香江的夜，依旧璀璨。

但在叶氏药业灯火通明的厂房和办公楼里，一场关乎未来健康产业格局的变革，正在这群来自北方的“自己人”手中，悄然铸就着坚实的基础。

叶潇男站在办公室的落地窗前，看着厂区有序的灯火，知道他的第一步棋，已经稳稳落下。