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第528章 严是爱松是害（第2页）

闻哲摆摆手，说：

“不用。

培训课程内容、课时，都是安排好的，那些授课的专家教授们的时间宝贵，要调整很麻烦，就不要动了。

再说，学员们如果能把我们安排的这些课程学到一个五六成，那已经非常好了。

我的意思，要加强学习的密度、加强课余时间的管理。

“第一个是把晨训制度建立起来。

邱主任联系一下空C师，请他们派出男女教官各一名，每天早上按军训标准，对学员进行身体素质锻炼。

同时，学员每人发两套军训服。

业余时间什么琴棋书画、吹拉弹唱的，都取消了。

什么时候不可以搞？但不要在培训班上搞！

“第二个是建立晚课制度，多开几个教室，按分组，让学员们每天对当日学习的内容进行交流、讨论。

另外，组长要检查学员学习笔记情况、记录在案，不要让个别人滥竽充数！

“第三个是每周外出实习的问题，还是保留，但是要规定必须撰写实习报告，而且不得少于两千字，还有，要手写的不要电脑打印的。

告诉他们，我是要抽查的。”

“第四是双休日只能休息一天，剩下的一天做什么用？去部队参观军史馆、去红色教育基地接受教育、去请老革命前辈讲党课、请银行离退休干部说银行史。

这个安排，今天你们回去就把行程一个一个安排出来。

“第五是加强考勤管理，参照我对分管部门的管理要求一样执行。

每周除了一天休息日，其他时间不得离校！

否则以无故旷课处理，三次无故旷课，就退出培训班。

“最后一个，明确末尾淘汰原则，这一点必须重点强调，否则会有少数学员真的把培训当成是躲开单位工作、享受休假的机会了。

当然，最好是没有人被淘汰。

“黄部长在开班时说，表现好的、评为优秀学员的，会向所在单位推荐，但是，表现不好的呢？我们一样要通报到他们的单位。

而且，如果表现太差又屡教不改的，就开除出去、而且要通报全市！

这一点，吴主任你在学院带班，一定要大胆管理。

有时我想，要真的出了一两个顽劣学员才好，可以杀鸡儆猴！”

吴知青听闻市长说的一条比一条严格，瞟一眼他的脸色，也是越来越严峻，心里又惊又怕。

知道自己从今往后不要想过“度假式”

生活的日子了。

邱虹深知闻哲对于这批年轻干部的厚望，他的小本子里，已经有三十多个表现好的学员的名单，也私下同她讨论过。

就说：