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第三百零七章 不可能的事（第2页）

看到科尔没有给快船带来什么立竿见影的变化，闵聪达可以放心的去钓鱼了。

而科尔来到快船后也觉得很奇怪，斯玛特这个人身为总经理，就这么无所事事的吗？

每天见不到人，中午出现吃个饭，下午人又没了，晚上偶尔看看比赛，赛后骂骂联盟。

交易不做，薪资空间不处理，商务谈判不参加，媒体专访不安排，每天就钓鱼、泡吧。

他还以为斯玛特在快船每天都在做些什么了不起的变革呢，原来就是“摆烂”！

不过在快船工作一段时间后，科尔很快也发现了这个球队和其他球队的不同。

首先是球队氛围，从上到下都透着一股轻松感，不是散漫，而是轻松。

每个人都在各尽其职完成自己的工作，互相之间鼓励、合作，没有压迫和争斗。

后来一问才知道，快船员工的

工资比隔壁湖人还要高，而且斯玛特上任后没有裁汰过任何一名员工。

其次是工作量少，所有人从教练到职员，每天的工作内容都不多，而且到点下班绝不加班。

科尔在太阳队工作时，感觉每天有干不完的活，员工加班是常事。

尤其是涉及到球员交易的时候，大量的事情需要沟通，文件需要处理。

每个赛季牵动人心的大交易就那么几个，很多球队看似不作为。

实际上小的交易、签约、选人是一刻不停的，制服组忙的很。

除了篮球事务之外，商务事务更是让科尔头疼的领域。

可是没办法，球队光战绩好没用，你要能赚钱能变现。

不然光战绩好，钱也不会从天上掉下来，你要会包装、合作。

这些让科尔每天殚精竭虑的事，在快船好像不存在一样。

交易？斯玛特先生不喜欢交易。

商务？让他们自己找上门来。

球探？犯不着，斯玛特先生选人从来不看球探报告……

就这样，快船能做出今天的成绩真是不可思议。

而最让科尔感到不可思议的是，快船教练组和球员竟然都没有赢球压力，这在职业球队简直无法想象。

就好像农民不指望收成，银行不指望利息，詹姆斯不指望命中率一样，不可能的事。

但这种不可能的事在快船就发生了。

迈克-邓利维在科尔工作的第一天就提醒他，“你不要有太大压力，我们不会要求立刻赢球，我们的目标是着眼长远。”

老邓经过闵聪达的反复熏陶，终于变成了他曾经鄙视的样子。

科尔日常和快船球员的交流中得到了相同的答案。

只不过球员们都年轻气盛，发自内心想要赢球，总是输球很不痛快。

针对这样的情况，科尔没有着急上火给球员们安排大量战术训练。

而是着力于安抚球员们的情绪，告诉他们球队战术体系的改革是一个长远的计划。