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第376章 陈默同志是很好的选择（第2页）

“我倒是想起一个人选，不知道组织部有没有考察过？”

孙梅心中一凛，知道关键时刻来了。

“秘书长您说。”

“陈默同志。”

郑仪语气平静地抛出了这个名字。

“陈默？”

孙梅迅速在脑海中调阅着关于这个年轻干部的信息。

能力强，魄力足，郑仪的得力干将，在北河村事件和四海查处中立下大功，但……太年轻了，提拔速度太快，资历尚浅，而且一直在党委系统，缺乏大型企业直接管理经验。

“秘书长，陈默同志确实非常优秀，能力突出，在北河村事件中表现出了很强的原则性和斗争精神。”

孙梅斟酌着措辞，先肯定优点，然后才开始“但是”。

“但是，他毕竟年轻，担任现职时间不长，缺乏大型企业，尤其是投资运营类企业的直接管理经验。城投集团资产规模巨大，业务复杂，让他直接担任董事长……会不会……步子迈得有点大？恐怕难以服众，也容易给他本人带来巨大压力。”

她说的都是实情，也是组织部门在提拔干部时必然要考虑的因素。

郑仪似乎早就料到她会这么说，脸上的笑容不变，语气却变得更加深沉：

“孙部长的顾虑很有道理。按部就班地看，陈默同志确实还需要历练。”

“但是，孙部长，非常之时，需用非常之人，需有非常之举。”

他目光锐利地看着孙梅。

“四海集团的教训就在眼前！我们不能等到干部什么都学会了、什么都经验丰富了再去解决问题！明州等不起，老百姓等不起！”

“陈默同志虽然年轻，但他有几个不可多得的优点。”

“第一，他政治立场坚定，在北河村事件中，面对压力诱惑，毫不动摇，坚决维护市委决策，维护群众利益，经受住了考验！这是最宝贵的品质！”

“第二，他熟悉四海集团的底细，了解其中的陷阱和雷区，由他来主导城投集团接收四海遗产，可以有效避免重蹈覆辙，防止国有资产流失！”

“第三，他执行力强，魄力足，敢于碰硬，正是开拓新局面最需要的那种干部！”

“至于企业管理经验，”

郑仪挥了挥手，仿佛这不是什么问题。

“可以配一个经验丰富的总经理给他做搭档嘛！可以在实践中学习嘛！我们当年搞改革，那么多干部不也是摸着石头过河，边干边学？”

“重要的是有一颗对党忠诚、对人民负责的心！是有敢于担当、敢于创新的锐气！”

他一番话，有理有据，既回应了孙梅的顾虑，又将陈默的“缺点”巧妙转化为了“优势”，更将其提拔拔高到了“非常之时行非常之事”的战略高度。

孙梅沉默了片刻。

她不得不承认，郑仪的话很有说服力，至少表面上无懈可击。

但她更深知，人事问题，从来都不是简单的“能力”和“需要”问题。

这背后是错综复杂的权力平衡和各方势力的博弈。

陈默是郑仪的人。

如果让他执掌城投集团，意味着郑仪的势力将急剧膨胀，不仅牢牢掌控了党委系统的中枢，更将触角深入到了政府经济命脉的核心领域。

这必然会打破明州现有的、微妙的权力平衡。

其他常委，尤其是政府那边的马天祥，会怎么想？

省里那边，又会怎么看？

“秘书长的想法，很有魄力。”

孙梅缓缓开口，语气依旧谨慎。

“陈默同志也确实有很多突出优点。不过，这么重要的人事安排，恐怕还需要在书记会上充分酝酿，更需要征求一下政府那边，尤其是分管国资的马副市长的意见。毕竟，城投集团以后还要在政府的领导下开展工作。”