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0332夸父追日计划（第2页）

陈贵良到地方的时候，潘爱明正坐在电脑前，指导一个研究生写毕业论文。

“你先坐会儿。”潘爱明说。

“行。潘教授您先忙。”陈贵良道。

足足等了二十分钟，那研究生告辞离开，还跟陈贵良说了声再见。

办公室里只剩他们两个。

潘爱明笑问：“你好像快本科毕业了。想报我的研究生啊？”

陈贵良说：“潘教授别开玩笑了，我就只学过《高数E》，想转计算机也有心无力啊。”

“那你怎么有空到我这里来聊天？”潘爱明问。

陈贵良也不绕弯子：“我想请潘教授出山做智能手机。”

潘爱明闻言一怔，随即摇头：“我没做过智能手机，对这个东西并不了解。”

“但您是操作系统内核专家，做嵌入式系统也是大师级的，还精通驱动程序和硬件抽象层，特别擅长系统级性能优化……”陈贵良把自己打听到的都说出来。

潘爱明摇头：“你另请高明吧。教书挺好的，不用费脑子，我现在特别满意自己的生活状态。”

在90年代到2000年初，微软亚洲研究院就是一群疯子，那研发环境就像给人打鸡血一样。尤其是新部门、新任务，一个个都自动加班，累得吐血的不止一两个。

潘爱明就是身体扛不住，才不再从事直接开发工作，转而给其他开发人员做技术支持。但身体状况不好，遇到难题越来越焦虑，整个人都处于抑郁状态。最后干脆辞职到北大教书。

他一回想起那段日子，就感觉心有余悸。虽然很想重新做研发，但又害怕自己扛不住。

陈贵良说道：“只要潘教授愿意来，公司期权可以细谈，团队人员也由潘教授自己招募。”

潘爱明刚刚还说自己不懂智能手机，现在却又说：“做智能手机很复杂的，还需要非常强大的硬件团队。尤其是优秀的硬件架构师不好找，还有基带、射频、电源管理、传感器、触控、音频……”

陈贵良说：“挖人。”

“不好挖的。”潘爱明一直推脱，却又不再直接拒绝。

这是一种很矛盾的心理，既抗拒改变，又跃跃欲试。

他这种顶级专家，已经休息好几年，休息期间还一直做理论研究。哪有不想重新出山，把理论研究付诸实践的？

陈贵良说：“再难也要人去做。潘教授不想亲自造出中国人自行设计的智能手机吗？”

潘爱明道：“我再考虑一下。”又补充一句，“你先回吧，不用再劝了。也别提年薪什么的，这个事情跟钱无关。”

陈贵良欲言又止：“那我改天再来拜访。”

陈贵良离开之后，潘爱明独自坐在办公室抽闷烟。

潘爱明的作风是“只谈技术不聊家常”，别说让他管理一家公司，就算只是管理研发团队，其处理人际关系的能力都够呛。

所以，研发团队尽量让潘爱明自己搭建。

如果是陈贵良招来一帮高手，跟潘爱明搭伙一起搞研发，估计顶多两三个月就要闹矛盾。

抽闷烟抽了半天，潘爱明拨打电话：“老陈，一起做智能手机怎么样？把你的博士生团队全拉进来。”