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第四段 家族企业的传承与变革第797章 理念的碰撞（第2页）

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李悦则将目光投向集团的国际公益网络："

我们在非洲做光伏扶贫时，和当地部落长老建立了良好关系，能不能通过这些渠道重新做深度调研？"

接下来的三个月，集团内掀起了一场特殊的变革。

李明推出"

数字共生计划"

：智能培训系统开发出怀旧模式，老员工可以在熟悉的界面风格下逐步掌握新功能；设立"

金扳手奖"

，表彰在新旧系统融合中提出创新方案的员工。

当资深技术员老陈用新系统优化了智能工厂的能耗管理，使月度电费降低23%时，他站在颁奖台上笑着说："

这老家伙，还真比我这把老骨头管用！

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李悦的团队则带着特殊使命重返非洲。

他们没有急于推销产品，而是启动"

医疗科技文化解码"

项目：智能翻译器被升级为文化感知系统，不仅能翻译语言，还能解析当地习俗禁忌；调研团队借助集团在国际公益中积累的人脉，与23个部落长老进行全息会议。

当他们了解到在某些地区，白色医疗设备被视为不祥之物后，迅速将产品外壳改为象征生命的绿色。

在家庭每周例会上，兄妹俩的汇报充满了新的生机。

李明展示的员工满意度曲线已从红色预警区攀升至健康区间，新系统的日均使用时长突破8小时；李悦的市场热力图上，原本模糊的非洲板块逐渐清晰，尼日利亚智能医疗城的合作协议已进入最后签署阶段。

李阳看着全息投影中子女们自信的笑容，调出企业初创时的财务报表——那时的年度营收，还不及现在海外市场一天的利润。

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创新不是推倒重来，而是让老树发新芽。

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李阳的声音在会议室回荡，全息影像中，1998年的车间与2049年的量子计算中心重叠，"

就像我们用科技守护文化遗产，企业传承也要在保留根基的同时拥抱未来。

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散会后，他独自走到公司的文化长廊，墙上的照片记录着集团从扶贫助学、灾后重建到国际公益的每一步。

智能感应灯随着他的脚步亮起，仿佛在诉说：每一次理念的碰撞，都是企业向上生长的力量。

此刻，李明正在调试新开发的"

经验传承数据库"

，老员工们的操作技巧被转化为可学习的数字模型；李悦则与尼日利亚合作伙伴进行全息签约，智能系统实时将法律条款转化为双方都能理解的可视化协议。

窗外，黄浦江面的智能货轮穿梭往来，船舷上的LED屏闪烁着李氏集团的标志，那些跳动的光点，恰似企业在传承与创新中不断前行的足迹。

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