【有槽点的那些人也就那么些。】
【并且他们不一定非得参加咱们节目。】
【有些艺人还是很有流量,有些艺人有社恐。】
【有些艺人不差钱,他就宁可自己退出娱乐圈,也不愿意来咱们这里丢人现眼。】
【有朝一日,咱们请不来那些有槽点的嘉宾,找不到靶子了怎么办?】
其实这正是苏泷最担心的问题。
当初王建国给自己提供的节目方案,走的比较稳。
但是苏泷在零开播一周前推翻了所有的方案。
又搞一套新的。
不得不说,他自创的这套体系,比起原方案,噱头大得多。
但是也存在一个缺点。
你调起高了,后续的这些嘉宾如果很差劲或者很平淡。
那你流量来的快,撤的也快。
或许比音综节目死的还快!
这个时候,需要解决的就是节目的延续性问题。
针对这个问题,王建国提出自己的想法。
【我觉得咱们应该把节目的重点放在我们的驻场嘉宾上。】
【比如说我,哈哈。】
【然后还有热巴,杨老板,或者说我们任何一个签约的员工。】
【佟姐也可以去!】
【我们要把流量的核心掌握在自己人手里。】
【否则我们花这么大的价钱,花这么多精力搞了这么个节目,全用来给别人洗白给别人翻红了。】
【那你说我们不是给他人做嫁衣吗?】
【节目资源的重点,一定要像我们专业的脱口秀演员和我们的员工身上集中。】
【但是这样一来有个新问题。】
【我们这些员工本来就没多少槽点!】
【甚至有些新人,像徐浩,你说他有什么可吐槽的?】
【长得帅,演技好,私生活又简单,并且还好学,还是个学霸!】
【就他这样完美的艺人,站到台上就像一张白纸。】
【你让大家看啥?你让大家吐啥?】
苏隆笑了笑。
【其实可以换一个角度考虑问题。】
【咱们可以给咱们这些员工贴上固定的标签。】
【根据他们真实的属性,形成一个刻板的印象。】